用奮斗擦亮巾幗女工的最美底色

記“全國三八紅旗集體”潞安化工集團王莊煤礦女職工創新工作室

你心中的女性工作者，是什么樣子的？

“在煤礦企業，她們的人數只占員工總數的五分之一，但她們在工作崗位上頂起了礦山‘半邊天’?！?/p>

“她們，讓我看到了一位女性不畏艱苦、全力以赴的樣子！現在工作上遇到困難，想想她們的故事，覺得沒有什么困難不能攻克?！?/p>

“永恒的女性，引導我們上升！”德國詩人歌德在《浮士德》中的這句話，恰如其分地道出我們這次采訪的初衷。在潞安化工集團王莊煤礦，就有這么一群女工，她們和入井員工一樣迎來日出、送走晚霞，忙碌于快速運轉的設備之間。她們勤懇努力，創新、鉆研、攻關，常年致力于維護和提升本崗位系統安全運轉之中，二十八名巾幗豪杰用她們的青春和汗水貢獻巾幗力量，點綴百里礦山。

該工作室的前身是以個人名義命名的“向秦風工作室”?？偸且粭l馬尾辮的向秦風是王莊煤礦的一名瓦檢儀檢驗工，講話干凈利落的她每日的工作就是對每臺瓦檢儀進行檢測?！暗V井瓦檢儀看似簡單，內部元件卻非常復雜，你自己都不了解儀器性能，怎么能保證儀器準確的檢測效率?！?/p>

深知自己從事的崗位與井下安全生產息息相關，為此，她通過各種渠道不斷充電自學，拓寬知識領域，如果儀器檢測不準確會給井下安全生產造成無法估計的損失。

“秦風檢測過的瓦檢儀我一百個放心”。員工們接過儀器不容置疑地說。這看似簡單的一句話，卻是對向秦風工作最大的褒獎，可這時她想的卻是如何把所有的本領更好地傳承下去。而該礦女工部也有一個想法，那就是如何讓更多的女工成為向秦風，成為煤礦各崗位上的技術能手、創新能手。兩個不經意的小想法，相互碰撞卻是意想不到的大精彩，所以“向秦風創新工作室”就這樣誕生了。

意料之外的是工作室剛成立就吸引了諸多女員工的參與。這讓該礦工會女工部看到了礦山女員工高漲的學習熱情，看到了現代化煤礦企業的女員工對新技術、新創意、新創造的迫切需求。為此，王莊煤礦女工部有了一個更大膽的想法，成立“女職工創新工作室”，在全礦各業內選拔了28名女技術能手納入工作室的核心成員和網絡成員。她們堅持以“實學、實用、實戰”為培訓原則，把攻難題、傳絕技、帶高徒、想創意、出成果作為要項工作來抓，并圍繞全礦“培訓、練兵、比武、晉級、創新”員工技能提升體系建設，開展女員工崗位創新、技能培訓等活動，統籌做好涉及女員工職業技能提升的培訓項目，推進女員工教育培訓工作，利用女員工素質提升課堂、工會職校、文化宮和女員工教育培訓示范陣地，多渠道、多途徑開展教育培訓活動，培養知識型、技能型、創新型女員工隊伍，全面提升女員工的崗位技能、創新能力和綜合素質。

成立以來，該工作室共舉辦變配電培訓、絞車司機培訓、計算機應用培訓、瓦檢儀故障處理技能培訓等多期女員工技能培訓，670多人次參加了培訓。通過工作室的培訓，近年來，在集團各工種的技術比武中多次斬獲前三名的好成績，晉升高級技師25人，技師43人，高級工148人。

一串串數字“成績單”并沒有讓她們止步于此，面對當前煤炭企業大刀破斧的改革，集團精益思想指導下的“算賬”文化為高質量轉型發展跑出了加速度。這對于搞精益化管理的選煤廠員工、女職工創新工作室主要成員之一的李俊麗來說并不陌生，她不僅在生活上是一個勤儉持家的好媳婦，在工作上也是一個善創新、會算賬的“巧媳婦”。

“精打細算，不愁吃穿”。在李俊麗看來，過日子和工作一樣，都得精打細算。但選煤廠這么大、人這么多、環節這么復雜，要從哪里開始精益化呢？樹有根難搖，墻有基不倒，基礎工作！只有打牢根基，才能成就高樓大廈，而選煤廠每天都要產生的數據報表就是一項非常重要的基礎工作。

作為技術人員，進行數據分析是一件基礎工作，也是一項重要工作。但是選煤廠原有生產數據報表，種類較多，數據分散，不利于整體數據統計及產量、回收率等分析；同時藥劑和介粉作為選煤廠最大的消耗材料，過去實行的是總的消耗指標不超即可，沒有更具體、細化的統計和分析。

李俊麗和廠里技術人員一起想辦法，重新設計了《選煤廠原煤及品種煤產量逐日統計表》、《選煤廠原煤及品種煤產量逐月統計表》等，實行逐日統計、月度合計、年度總計的方式，可直觀地體現各種產品、副產品的產量，方便各產品回收率的計算，生產情況更加直觀。由她編制的《選煤廠精益化管理工作推行方案》，執行試點先行、全面推進、重點推動、持續提升的工作思路，按照“成本就是底線，節約就是效益”的理念，提出“提高員工素質，降低洗選成本、提高回收率、增加洗選效益”的精益化管理目標，并發動全廠員工全員參與，為選煤廠精益化管理建言獻策，目前，已經收到來自廠基層各班組的合理化建議170余條，其中40余條已經應用到實際生產中，并取得非常好的效果。

“省吃儉用才能過好日子”。她和同事們共同提出一項倡議，倡導全廠員工積極開展修舊利廢，變廢為寶，并重新修訂完善了《選煤廠修舊利廢管理辦法》，每月讓車間提出修舊利廢計劃，由廠務會、月度計劃會審核，采用修舊利廢的正向激勵措施，激勵員工修舊利廢工作的積極性、主動性。僅兩個月時間，修舊利廢一項就為該廠增加經濟效益近30萬元。

選擇了一種職業，也就選擇了一種生活方式，或許連她自己都沒有想到，在這個崗位上一待就是27年?！?+2”、“白+黑”是她日常的工作狀態，尤其是生產一線的女技術員，既要面對工作中的各種難題和考驗，又要克服來自于家庭的壓力與困難?！皼]有解決不了的難題，只有不想解決問題的人！”這就是李俊麗的人生信條和職業操守。

凝聚巾幗力量，展現時代風采。向秦風、李俊麗只是女職工創新工作室所有成員的一個縮影，她們邁著堅定有力的步伐，把精力投入到礦山工作中，映射到工作成果里。礦山不乏能力出眾者，每一位女工都在自己擅長的領域發揮著自己的才能，創造了一個又一個高光時刻，譜寫了一段又一段華美樂章，這是多么積極的人生態度，心里充滿了青春的活力。

（文/圖 矯治 孟濤濤）

責任編輯：李世臣