來源:潞安化工集團網站 時間:2022-03-14 10:06:14
記“全國三八紅旗集體”潞安化工集團王莊煤礦女職工創新工作室
你心中的女性工作者,是什么樣子的?
“在煤礦企業,她們的人數只占員工總數的五分之一,但她們在工作崗位上頂起了礦山‘半邊天’?!?/p>
“她們,讓我看到了一位女性不畏艱苦、全力以赴的樣子!現在工作上遇到困難,想想她們的故事,覺得沒有什么困難不能攻克?!?/p>
“永恒的女性,引導我們上升!”德國詩人歌德在《浮士德》中的這句話,恰如其分地道出我們這次采訪的初衷。在潞安化工集團王莊煤礦,就有這么一群女工,她們和入井員工一樣迎來日出、送走晚霞,忙碌于快速運轉的設備之間。她們勤懇努力,創新、鉆研、攻關,常年致力于維護和提升本崗位系統安全運轉之中,二十八名巾幗豪杰用她們的青春和汗水貢獻巾幗力量,點綴百里礦山。
該工作室的前身是以個人名義命名的“向秦風工作室”??偸且粭l馬尾辮的向秦風是王莊煤礦的一名瓦檢儀檢驗工,講話干凈利落的她每日的工作就是對每臺瓦檢儀進行檢測?!暗V井瓦檢儀看似簡單,內部元件卻非常復雜,你自己都不了解儀器性能,怎么能保證儀器準確的檢測效率?!?/p>
深知自己從事的崗位與井下安全生產息息相關,為此,她通過各種渠道不斷充電自學,拓寬知識領域,如果儀器檢測不準確會給井下安全生產造成無法估計的損失。
“秦風檢測過的瓦檢儀我一百個放心”。員工們接過儀器不容置疑地說。這看似簡單的一句話,卻是對向秦風工作最大的褒獎,可這時她想的卻是如何把所有的本領更好地傳承下去。而該礦女工部也有一個想法,那就是如何讓更多的女工成為向秦風,成為煤礦各崗位上的技術能手、創新能手。兩個不經意的小想法,相互碰撞卻是意想不到的大精彩,所以“向秦風創新工作室”就這樣誕生了。
意料之外的是工作室剛成立就吸引了諸多女員工的參與。這讓該礦工會女工部看到了礦山女員工高漲的學習熱情,看到了現代化煤礦企業的女員工對新技術、新創意、新創造的迫切需求。為此,王莊煤礦女工部有了一個更大膽的想法,成立“女職工創新工作室”,在全礦各業內選拔了28名女技術能手納入工作室的核心成員和網絡成員。她們堅持以“實學、實用、實戰”為培訓原則,把攻難題、傳絕技、帶高徒、想創意、出成果作為要項工作來抓,并圍繞全礦“培訓、練兵、比武、晉級、創新”員工技能提升體系建設,開展女員工崗位創新、技能培訓等活動,統籌做好涉及女員工職業技能提升的培訓項目,推進女員工教育培訓工作,利用女員工素質提升課堂、工會職校、文化宮和女員工教育培訓示范陣地,多渠道、多途徑開展教育培訓活動,培養知識型、技能型、創新型女員工隊伍,全面提升女員工的崗位技能、創新能力和綜合素質。
成立以來,該工作室共舉辦變配電培訓、絞車司機培訓、計算機應用培訓、瓦檢儀故障處理技能培訓等多期女員工技能培訓,670多人次參加了培訓。通過工作室的培訓,近年來,在集團各工種的技術比武中多次斬獲前三名的好成績,晉升高級技師25人,技師43人,高級工148人。
一串串數字“成績單”并沒有讓她們止步于此,面對當前煤炭企業大刀破斧的改革,集團精益思想指導下的“算賬”文化為高質量轉型發展跑出了加速度。這對于搞精益化管理的選煤廠員工、女職工創新工作室主要成員之一的李俊麗來說并不陌生,她不僅在生活上是一個勤儉持家的好媳婦,在工作上也是一個善創新、會算賬的“巧媳婦”。
“精打細算,不愁吃穿”。在李俊麗看來,過日子和工作一樣,都得精打細算。但選煤廠這么大、人這么多、環節這么復雜,要從哪里開始精益化呢?樹有根難搖,墻有基不倒,基礎工作!只有打牢根基,才能成就高樓大廈,而選煤廠每天都要產生的數據報表就是一項非常重要的基礎工作。
作為技術人員,進行數據分析是一件基礎工作,也是一項重要工作。但是選煤廠原有生產數據報表,種類較多,數據分散,不利于整體數據統計及產量、回收率等分析;同時藥劑和介粉作為選煤廠最大的消耗材料,過去實行的是總的消耗指標不超即可,沒有更具體、細化的統計和分析。
李俊麗和廠里技術人員一起想辦法,重新設計了《選煤廠原煤及品種煤產量逐日統計表》、《選煤廠原煤及品種煤產量逐月統計表》等,實行逐日統計、月度合計、年度總計的方式,可直觀地體現各種產品、副產品的產量,方便各產品回收率的計算,生產情況更加直觀。由她編制的《選煤廠精益化管理工作推行方案》,執行試點先行、全面推進、重點推動、持續提升的工作思路,按照“成本就是底線,節約就是效益”的理念,提出“提高員工素質,降低洗選成本、提高回收率、增加洗選效益”的精益化管理目標,并發動全廠員工全員參與,為選煤廠精益化管理建言獻策,目前,已經收到來自廠基層各班組的合理化建議170余條,其中40余條已經應用到實際生產中,并取得非常好的效果。
“省吃儉用才能過好日子”。她和同事們共同提出一項倡議,倡導全廠員工積極開展修舊利廢,變廢為寶,并重新修訂完善了《選煤廠修舊利廢管理辦法》,每月讓車間提出修舊利廢計劃,由廠務會、月度計劃會審核,采用修舊利廢的正向激勵措施,激勵員工修舊利廢工作的積極性、主動性。僅兩個月時間,修舊利廢一項就為該廠增加經濟效益近30萬元。
選擇了一種職業,也就選擇了一種生活方式,或許連她自己都沒有想到,在這個崗位上一待就是27年?!?+2”、“白+黑”是她日常的工作狀態,尤其是生產一線的女技術員,既要面對工作中的各種難題和考驗,又要克服來自于家庭的壓力與困難?!皼]有解決不了的難題,只有不想解決問題的人!”這就是李俊麗的人生信條和職業操守。
凝聚巾幗力量,展現時代風采。向秦風、李俊麗只是女職工創新工作室所有成員的一個縮影,她們邁著堅定有力的步伐,把精力投入到礦山工作中,映射到工作成果里。礦山不乏能力出眾者,每一位女工都在自己擅長的領域發揮著自己的才能,創造了一個又一個高光時刻,譜寫了一段又一段華美樂章,這是多么積極的人生態度,心里充滿了青春的活力。
(文/圖 矯治 孟濤濤)
責任編輯:李世臣
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